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CULTURE
研修制度

研修制度

旭ハウジングではまず会社の理解を深めていただいたり、基本的なビジネスマナー外部研修を実施しています。経験を積み、先を見据えた組織管理者のような節目で行われる研修については、求めれる役割や期待されるレベル感を明確に意識していただいた上で、OJT教育だけでは習得しにくいスキルを身につけていただきます。

入社後
入社後

新卒入社の方は、入社後、社会人としての言葉遣いや電話応対、名刺の受け方・渡し方などの社会人としての基本的なマナーやスキルを学んでいただきます。

配属後
配属後

各営業所へ配属後は、実際に業務に触れながら覚えていくOJTが始まります。新入社員おひとりに対して入社1年目の間は1名先輩社員がつきます。
営業職のいろはや、当社の営業職の業務について丁寧に教えていきます。
業務の面だけでなく、困ったときの相談相手としてもきちんとフォローしますので、未経験の方であっても始めやすい環境が整っています。

その他
その他

ケイアイスター不動産グループで実施する研修への参加することができ、上場企業の豊富なノウハウを学ぶことができます。
また階層別の研修としてマネジメント研修・ハラスメント研修なども行っており、各個人の能力向上だけでなくよりよい組織づくりにも力を入れています。

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REQUIREMENTS
募集要項

  • リクナビ2022