基礎レベルの不動産用語やビジネスマナーの入口である敬語などについて学びます。
学生のうちは不動産や建築に関わる機会も少なく、知識や経験がないことに不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、内定者の皆さんがゼロから知っていく状態であることを想定して研修を行いますのでご安心ください！

社会人としての基礎であるビジネスマナー・電話応対や、社会人になるにあたって意識しなくてはいけないマインド・仕事を教わる側として大切なことなどを外部講師による研修で身につけます。
また社内の研修では、各事業部が担当している業務の概要を学ぶ研修や、会社のMISSION・VISION・VALUEを深く理解するプログラムなども行います。
※2022年新卒の際は、入社時研修を約2週間実施。

「チューター・メンター制度」という研修体制をとっており、新入社員1 名に対して2名の先輩社員がつきます。

日々の業務具体的なレクチャーは「チューター」が行い、悩み相談などのフォローを「メンター」との面談（毎月1回実施）することで、様々な視点から皆さんをサポートしていきます。本制度は入社1年目の間は継続して行いますので、現時点で不動産や建築に関する知識がない方もご安心ください！

入社後の半年間を振り返っていただき、今後のキャリア形成について考えるヒントを得る研修です。
同期と一緒に振り返ることで、同じ悩みを共有したり、お互いの経験からナレッジを共有しあうことで、さらなるモチベーションアップへと繋がります。

個人目標をもち始めるのは10月です。
例えば、営業職であれば物件販売に関する目標をもち、自分が販売を担当する物件を仲介業者様を通して販売していきます。施工管理職の場合には、現場監督として自分が管理をする物件を同様の時期から持ち始めます。

ひとり立ちをした後もチューター・メンター制度は継続していますので、わからないことや悩みがあれば気軽に先輩に相談できる環境です。

お客様との立ち合いを想定したロールプレイングのコンテストです。

事前に社内のカスタマーサポート担当から当社の商品や施工に関する知識を学んだうえで、お客様へひとりのプロとしてどのようにご説明をするのか、適切な接客をすることができるのかを同期と競います！
それぞれ営業所や部署をあげて新入社員の皆さんを応援していますので、盛り上がる社内イベントのひとつです。

「コミュニケーション力」と言っても様々な定義があります。多くの企業でEQ（感情をうまくコントロールして利用する能力）研修を取り入れているところも多いですが、コミュニケーションとは果たして感情のコントロールで成り立つものでしょうか？

当社ではハーマンモデルという脳科学に基づいた社員それぞれの「思考の傾向」を診断し、全社員で共有し研修を実施することで、自分自身・上司・部下・同僚の思考の傾向に基づいたコミュニケーションの取り方を推奨しています。
具体的には以下のような思考の傾向を上手に利用し、相手が納得する思考に基づいた会話を推奨しています。